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球迷发现，生日为2008年3月27日的李沂泽和曾经参加过2022年U17全国赛、生日为2006年3月19日的张涵泊长相极为相似。张涵泊在拿到了一级运动员评定之后突然消失，16岁之后的比赛数据并不存在。而李沂泽此前男篮U系列从未有数据记录，却从2024年横空出世开始征战U系列赛事。随着媒体对此事关注度的提升，球迷群体发现李沂泽修改年龄的内幕并没有那么简单。
中国篮球协会经调查认定，运动员张涵泊与李沂泽为同一人。其真实年龄为2006年出生沙巴电子，却以2008年出生的虚假年龄报名参赛沙巴电子，存在以虚假证明等办理身份证件登记的问题。因此，运动员李沂泽被限制参加中国篮协辖下赛事三年(2026年6月10日至2029年6月9日)，并须更正年龄信息；另外，相关人员与单位同样遭遇处罚。
李戈：虽然眼下他以大打小会产生一定的优势，但是这种虚报年龄的球员在失去了年龄带来的身体优势之后，往往难以适应成年阶段更高水平的对抗，最终透支了球员自身的职业生涯，更损害了中国篮球的长远发展。第二是对同龄人的伤害，也就是降维打击和信念上的摧毁。第三就是对人才选拔这方面造成了不公平，由于青少年赛事的参赛名额通常都是固定的，超龄球员挤占了适龄球员的位置，必然会直接剥夺干净打球的好苗子获得上场、保送升学以及进入专业队的机会。
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随着人工智能技术深度融入劳动生产，劳动者权益保护正面临新的挑战——近期，《工人日报》推出系列报道《AI浪潮下的劳动者权益保护观察》，聚焦部分劳动者被要求“炼化”数字分身、遭遇算法“数字监工”、因岗位被 AI 替代而遭遇解雇等现象。这些现象凸显出传统用工规则与 AI 技术迭代之间的碰撞，尽管时下涉及的劳动人群有限，但更新和完善 AI 时代劳动者权益保护规则之事应引起足够重视。
其一，是担忧数字分身开发暗藏侵权风险。部分企业将开发 AI 技能包、训练员工数字分身制度化，甚至纳入绩效考核。此类操作需收集员工大量工作数据与行为痕迹，若未经充分授权，极易侵犯劳动者个人信息权益。员工在职场中积累的经验、方法与隐性知识被“克隆”用于训练 AI，其知识产权归属尚存法律模糊地带，也容易引发纠纷。
其二，是担忧AI 替岗成为一些用人单位违法解雇员工的挡箭牌。实践中，已经有企业以“技术革新”“项目受 AI 冲击”为由，单方面对劳动者调岗降薪或解除劳动合同。针对用人单位在此类案件中常用的解雇理由“客观情况发生重大变化”，有法院判决明确：引入AI是企业主动选择的经营战略调整，不属于劳动合同法规定的“不可抗、不可预知”的客观变化范畴，以此解除劳动关系系违法解除。
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消息上，美国劳工部10日发布的数据显示，受能源成本继续走高影响，5月美国消费者价格指数(CPI)同比上涨4.2%，高于4月的3.8%，为2023年5月以来最高水平。5月CPI和核心CPI环比分别上涨0.5%和0.2%。分析人士认为，最新通胀数据意味着美国民众面临更高生活成本，同时将给美国联邦储备委员会货币政策带来更大压力。
欧洲股市方面，英国伦敦股市《金融时报》100种股票平均价格指数10日报收于10254.81点，较前一交易日上涨27.48点，涨幅为0.27%；法国巴黎股市CAC40指数报收于8161.83点，较前一交易日下跌41.60点，跌幅为0.51%；德国法兰克福股市DAX指数报收于24195.31点，较前一交易日下跌237.75点，跌幅为0.97%。
